企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂技巧
本文檔由 ChinHo 分享于2012-03-02 20:46
１、進(jìn)行錄用前的審核 審核應(yīng)聘勞動(dòng)者是否已經(jīng)與前用人單位解除勞動(dòng)合同； 不審核后果：聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給前用人單位造成損失的，勞動(dòng)者和后來(lái)的用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ２、明確錄用條件 比如工作閱歷、身體條件、學(xué)歷要求等。 不明確后果：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以解聘，如果不明確錄用條件，就無(wú)法行使解除權(quán)。此外，欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不約定錄用..
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